• Human Resources Business Partner (Bilingual)

    Location CA-AB-Edmonton
    Job ID
    2018-9107
  • Overview

    Aegion Corporation is looking for a Bilingual Human Resources Business Partner to join our team in Edmonton, AB.

     

    As a member of Aegion’s Human Resources Team, the Human Resources Generalist is responsible for delivering world class Human Resources services within Aegion’s businesses including Corrpro and United Pipeline Systems. This role will focus on delivering services within a defined client group including talent acquisition, talent management, employee relations, performance management, compensation & benefits, policy and process development and change management.

     

    Aegion Corporation and its family of companies shield and protect the world's infrastructure from degradation and corrosion with a variety of technologies. Aegion's businesses comprise sewer, drinking water and energy and mining pipeline rehabilitation and corrosion protection for and strengthening of bridges, tunnels, buildings, waterfront, metal and concrete structures. Our companies provide cost-effective solutions to remediate operational, health, regulatory and environmental problems resulting from aging and defective pipelines and infrastructure. For more information, visit www.aegion.com

     

    Aegion Corporation est présentement à la recherche d'un(e) Généraliste en ressources humaines

    pour son équipe de Edmonton, AB. 

     

    En tant que membre de l'équipe des ressources humaines d'Aegion, le généraliste en ressources humaines est responsable de la prestation de services de ressources humaines de classe mondiale au sein des activités d'Aegion, y compris Corrpro et United Pipeline Systems. Ce rôle sera axé sur la prestation de services au sein d'un groupe de clients précis, comprenant notamment l'acquisition de talents, la gestion des talents, les relations avec les employés, la gestion du rendement, la rémunération et les avantages sociaux, l'élaboration de politiques et de processus et la gestion du changement.

     

    Corrpro Canada, une compagnie du groupe Aegion est la plus grande entreprise canadienne au niveau de l’ingénierie de corrosion, protection cathodique et le contrôle de la corrosion pour la protection et la préservation des infrastructures.  Corrpro offre des services de consultation professionnels en corrosion et d’ingénierie de protection cathodique aux grandes compagnies pétrolières, aux agences gouvernementales, au domaine municipal, aux agences de transport ainsi qu’à l’industrie du gaz naturel.  Corrpro Canada possède également un service d’installation complet incluant les équipes techniques, les équipements ainsi que les matériaux spécialisés pour la protection cathodique de tout type de structures.

     

     

    Responsibilities

    The successful candidate will understand and live Aegion’s core values:

     

    • Zero incidents are possible. You deliver best-in-class safety performance at all times.
    • Do what’s right. Your honesty, integrity, and respect guides your decision-making, actions, and relationships, and you act as an employee champion and change agent.
    • We solve problems. You are an expert at assessing the business and anticipating HR-related needs, and will work proactively with the HR team and business leaders to find solutions.
    • Results Matter. You are a business-savvy partner who aligns HR objectives and priorities to deliver value-added services that support the overall business objectives.
    • Be Better. You regard every situation as an opportunity to improve the HR services and strive for personal development, and align to our philosophy of good to great.

     

    Essential Functions:

    • Partner with client group leadership to implement strategies for acquiring, developing and retaining the right talent for organizational success;

    • Deliver Human Resources services including, but not limited to: workforce planning, recruitment and selection, compensation and benefits, onboarding, employee relations, employee development, leadership development, succession planning, performance management, coaching, progressive discipline, workplace investigations, leave management, off-boarding and change management;

    • Maintain an informed and proactive posture in all matters pertaining to trends in HR policy and practice including ongoing monitoring of industry, legislative and regulatory environment and the potential impact;

    • As a member of the Human Resources team, lead and support the development, implementation and maintenance of company policies and programs;

    • Compile, analyze, interpret and present on data to support decision making;

    • Establish and maintain collaborative and positive working relationships with management, supervisors and employees by being accessible for consultation, coaching regarding interpersonal communication and problem-solving skills, policy and practice interpretation; and,

    • Work together with Human Resources Shared Service teams to implement company practices as it relates to compensation and benefits, talent management programing and payroll.

    • This role will some require travel between operational locations in Edmonton as well as occasional travel to regional locations across Canada and the United States.

    Responsabilités principals

     

    • Collaborer avec le leadership du groupe de clients pour mettre en œuvre des stratégies d'acquisition, de développement et de fidélisation des talents pour le succès organisationnel ;
    • Offrir des services en ressources humaines, notamment : planification de la main-d'œuvre, recrutement et sélection, rémunération et avantages sociaux, intégration, relations avec les employés, perfectionnement des employés, développement du leadership, planification de la relève, gestion du rendement, coaching, discipline progressive, enquêtes sur le lieu de travail, gestion des congés, désinsertion et gestion du changement ;
    • Adopter une posture éclairée et proactive dans toutes les questions relatives aux tendances en matière de politiques et de pratiques de RH, y compris la surveillance continue de l'industrie, de l'environnement législatif et réglementaire et de l'impact potentiel ;
    • En tant que membre de l'équipe des ressources humaines, diriger et soutenir le développement, la mise en œuvre et le maintien des politiques et des programmes de l'entreprise ;
    • Compiler, analyser, interpréter et présenter des données pour soutenir la prise de décision ;
    • Établir et entretenir des relations de travail collaboratives et positives avec la direction, les superviseurs et les employés en étant disponible pour la consultation, le coaching concernant les compétences interpersonnelles, la communication et la résolution de problèmes, l'interprétation des politiques et des pratiques ; et,
    • Travailler de concert avec les équipes des services partagés des ressources humaines pour mettre en œuvre les pratiques de l'entreprise en ce qui concerne la rémunération et les avantages sociaux, la programmation de la gestion des talents et la paie.
    • Ce rôle nécessitera quelques déplacements dans les sites opérationnels à Edmonton ainsi que des déplacements occasionnels dans des sites régionaux au Canada et aux États-Unis.
    • Fonctions supplémentaires à la demande.

    Qualifications

    Minimum Qualifications:

     

    • 3+ years of Human Resources experience.
    • Degree in Human Resources, Business, Psychology or related field.
    • Bilingual language skills (English and French).
    • Experience working with all functional areas of Human Resources.
    • Solid understanding of employment standards and human rights legislation.
    • Strong computer skills including Microsoft Office.
    • Prior experience supporting employees across Canada, the United States and other International locations would be an asset.
    • CPHR designation considered an asset.

    Additional Requirements:

    • Demonstrated ability to build strong working relationships with others at all levels both internally and externally.
    • Superior writing skills demonstrated by your current success in drafting materials for diverse audiences including management, professional personnel, and external business partners.
    • Outstanding interpersonal communication, consultation, facilitation and coaching skills.
    • A team player with a strong work ethic and the self-confidence, presence and consultative skills to positively influence outcomes.
    • Demonstrated ability to adhere to ethical standards by modeling appropriate behavior to balance the interests of all stakeholders

    Climate:

     

    • Primarily working in an office environment with some travel between multiple Edmonton locations
    • Occasional travel to regional offices in Canada and the United States

      Our company offers a competitive salary with career growth opportunities and a full benefits package including company paid medical, dental and vision insurance, RRSP matching, tuition assistance, paid vacation and holiday time, and much more.

       

      We are proud to be an Equal Opportunity Employer and we value diversity in our workforce.

     

    Qualifications minimales

     

    • 3 ans minimum d'expérience en ressources humaines.
    • Diplôme en ressources humaines, en affaires, en psychologie ou dans un domaine connexe.
    • Compétences linguistiques bilingues (anglais et français).
    • Expérience professionnelle dans tous les domaines fonctionnels des ressources humaines.
    • Bonne compréhension des normes d'emploi et de la législation sur les droits de la personne.
    • Solides compétences en informatique, y compris Microsoft Office.
    • Une expérience préalable en soutien aux employés au Canada, aux États-Unis et dans d'autres sites internationaux serait un atout.
    • La désignation CPHR est considérée comme un atout.

    Exigences supplémentaires

     

    • Aptitude avérée à établir de solides relations professionnelles à tous les niveaux, tant à l'interne qu'à l'externe.
    • Excellentes compétences rédactionnelles démontrées par des documents rédigés avec succès pour divers publics, y compris la direction, le personnel professionnel et les partenaires commerciaux externes.
    • Compétences exceptionnelles en communication interpersonnelle, consultation, animation et coaching.
    • Esprit d'équipe avec une forte éthique de travail, confiance en soi, présence et compétences consultatives pour influencer positivement les résultats.
    • Aptitude démontrée à adhérer aux normes éthiques en modélisant un comportement approprié pour équilibrer les intérêts de toutes les parties prenantes.

    Environnement

     

    • Environnement de bureau principalement avec quelques déplacements dans plusieurs sites d'Edmonton
    • Déplacements occasionnels dans des bureaux régionaux au Canada et aux États-Unis

     



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